Quand je vois ce que proposent certains prestataires
ou que je recueille les expériences de mes clients…

J’écarquille les yeux puis ma main vient sur mon front comme dans l’émoji 🤦‍♀

Je repense à mon premier échange téléphonique avec Gaëlle.
Elle avait déjà caressé le projet de faire un bilan de compétences mais dilemme !
En individuel ou en groupe ? Elle voulait y voir plus clair pour choisir.

Euuuuh comment dire ?
En groupe ?
C’est comme parachuter des citadins purs et durs dans la jungle et leur demander de retrouver le chemin vers la ville la plus proche.

A droite ? A gauche ?
Mais non ! répond l’autre, c’est tout droit. 
C’est super, on est ensemble, qu’est-ce qu’on se marre mais on est toujours aussi paumés.
Naviguons vers un naufrage collectif !

oO

Inévitablement, les participants de ce genre d’atelier -tous désorientés individuellement faut-il le rappeler ?- vont finir en binôme.
Ils vont échanger lors des pauses café, calquer leurs filtres et leurs préjugés sur les participants.
Ils vont vouloir asséner leur vérité à l’autre, le convaincre que même s’ils ne savent pas par où commencer pour eux-mêmes, en revanche ils voient clairement ce qui est bien pour l’autre…
« Ah toi je te verrais bien assistante sociale ou infirmière tiens ! »

Chacun va imaginer, extrapoler, fantasmer, projeter.
Au secours !

Comme je l’ai dit à Gaëlle : « Vous allez vous retrouver avec des gens qui ont perdu leur centre et qui vont vous donner leur avis sur vous et vous serez encore plus déstabilisée. » Gaëlle a validé.

NON
Le bilan de compétences est un temps d’introspection (guidé).
Définition d’introspection : observation, analyse de ses sentiments, de ses motivations par le sujet lui-même.
Pas de bibi, pas de Pierre, Paul ou Jacques qui déclame avec la tronche enfarinée : « Eh toi j’te verrais bien faire… »
VLAM ! Claquement de porte.

La qualité de temps que l’on s’accorde dans ce cheminement : c’est important.
Il y a les rdv qui rythment le bilan mais aussi les temps de respiration ENTRE chaque rdv.
Là, le bénéficiaire du bilan de compétences se centre, se questionne, réfléchit, doute, définit, intègre, clarifie…

C’est pourquoi les bilans en groupe ET qui se déroulent sur deux ou trois jours qui se suivent me laissent encore plus songeuse.

Mais il y a aussi ceux qui proposent des « bilans » entièrement en e-learning. Autrement dit, tu discutes seul avec ton ordinateur (lol)

Et tu es censé te motiver tout seul alors que tu en as déjà ras la casquette de ta life ? Que ton cerveau turbine à plein régime avec 3000 idées à la minute…

Euuuh comment dire ? 

Je repense à Marie que j’ai accompagnée récemment.
Elle avait commis l’erreur de choisir un accompagnement de ce style car pas trop cher.
Résultat ?

« J’en suis ressortie aussi paumée qu’au début. J’ai eu vraiment du mal à aller au bout. Et je n’ai pas du tout été convaincue par le résultat. »

Je vais te dire clairement : prendre du recul, faire le point afin de voir plus loin que ce qu’on sait déjà faire et trouver sa voie pour un nouveau départ…

On ne peut PAS le faire seul et on n’est pas censé le faire seul d’ailleurs !!

C’est essentiel de se faire accompagner pour être soutenu et guidé dans sa réflexion et son évolution.
Mais pas avec dix autres personnes aussi perdues que toi !

Sinon cafouillage garanti !

Quand tu songes à une reconversion, tu es dans une phase de fragilité.

Tu es aussi influençable que l’eau en surface d’un lac qui frémit au moindre souffle de vent. Il faut te retrouver dans un cocon de maturation, protecteur, à l’abri pour préserver tes forces, avouer tes fragilités et retrouver ton centre. Car oui, il n’est pas rare de voir des larmes sortir. Et c’est normal. Il faut les accueillir.

C’est pourquoi je ne fais que du bilan de compétences individuel et présentiel (mais en ligne).

Les germes du changement sont déjà en Toi. Ta vérité doit émerger de Toi. Le choix doit venir de Toi.
Telle une fleur qui progressivement déploie un à un ses pétales pour révéler son éclat au monde.

Il est essentiel également de bien choisir avec qui on fait ce chemin.
Question d’affinités mais aussi de compétences.

Je me rappelle une amie d’enfance que j’avais retrouvée à l’occasion de mon propre bilan de compétences quand j’avais 28 ans.

Nous faisions la même démarche et dans le même centre !

Ma conseillère était plutôt sympathique et ouverte d’esprit.
En revanche, pour mon amie, ça n’avait pas du tout « matché » avec la sienne. Et son bilan de compétences s’était avéré catastrophique !

Récemment, une cliente de mon bilan « Orientation & Sens de Vie » m’a avouée avoir fait un coaching une année auparavant avec une coach certifiée.
Elle voulait ressortir avec un plan d’action pour… un projet qu’elle n’arrivait déjà pas à définir en fait. Tout était confus !
Et rien n’était sorti de cet accompagnement qu’elle pensait suffisant au départ et adapté à son besoin.

Il faut savoir une chose :

La flèche qui est tirée sur une cible suit l’intention du tireur.
Pas de cible définie : où viser ?
Pas d’intention : pas de tir

Donc pour commencer, il faut déjà savoir qui on est au fond pour définir un projet en accord avec soi.
Viendra ensuite l’objectif (où l’on veut aller).
Puis il faudra avoir l’intention d’y aller.
Cette volonté naîtra de l’alignement de ce projet avec votre Etre profond et du sentiment de trouver sa place dans le monde.

« Et au fait, toi j’te verrais bien faire… »
Rhooooo… Mais tais-toi donc !