Ton boulot t’ennuie, tu songes à faire une reconversion professionnelle.

Mais ce n’est pas un simple « ennui de base ». Non.

Tu as une véritable quête de sens.

Avec l’envie de sentir que tu es au service du collectif en contribuant à une cause qui fait SENS pour toi.

Tu lorgnes vers les bilans de compétences classiques car :« après tout, c’est leur métier non ? »

Hélas, prends garde !

Il y a fort à parier que tu sois quelqu’un d’empathique, sensible à l’écologie, multipotentiel, intelligent, curieux de plein de domaines, ouvert au monde subtil…

Tu as ressenti un éveil de ta conscience qui te pousse à vouloir plus de réalisation personnelle et de contribution.

A vouloir que tout ton être soit honoré au travers de ton travail, te sentir UTILE, BON, A TA PLACE, au service d’une cause qui a du sens pour toi.

Si c’est le cas, un bilan de compétences conventionnel ne répondra pas à tes attentes.

Pour en avoir déjà effectué un quand j’avais 28 ans, je sais de quoi il retourne.

Les trois métiers qui ressortaient pour moi étaient : infographiste, paysagiste et assistante de direction. 🤔

L’embarras du choix !

Que penser de ce genre de résultat directement dans le FAIRE et non dans le questionnement de l’ETRE… ?

Et surtout pas de questionnement sur mon adéquation avec l’entrepreneuriat ou le salariat.

Pas d’identification de mon tempérament, de ma grande capacité d’innovation…

Quant à mes attirances pour les disciplines ésotériques depuis l’enfance ? Qu’en faire ?

Par dépit, j’ai donc choisi assistante de direction.

J’ai compressé 2 années de BTS en une. J’ai tenté de m’adapter à différentes entreprises durant 9 ans.

Pour au final, m’apercevoir qu’il fallait vraiment que j’écoute mon âme et ma nature profonde pour aligner mon travail avec moi.

Ma créativité, ma perspicacité, mes appétences pour l’étrange.

Ma sensibilité et mon empathie exacerbée.

Mon don pour ressentir l’autre jusqu’à lui ôter les mots de la bouche.

Ma force pour aider l’autre à se retrouver afin d’exprimer librement qui il est.

Ma soif de liberté. J’ai donc fait le grand saut vers l’entrepreneuriat.

Quel est le problème des bilans de compétences classiques ?

Les approches classiques ne répondent pas aux besoins des personnes qui cherchent à donner un sens à leur travail.

Cela s’explique par le fait que ces méthodes se limitent à examiner le parcours professionnel passé (expériences ou compétences).

Ils étudient surtout les compétences pour les transférer ailleurs. Autrement dit : ce qu’on sait faire et ce qu’on a déjà fait.

Bref, un état des lieux en vue de recyclage.

Or, les critères de nos choix à la base étaient parfois biaisés.

Les raisons qui nous ont poussé à choisir nos études n’étaient par toujours en lien avec ce qu’on voulait vraiment ni cohérentes avec nous-mêmes.

C’est pourquoi on se retrouve malheureux dans une voie et totalement paumé pour trouver sa place !

Ce que je trouve assez drôle, c’est qu’en entreprise, on nous parle beaucoup de softskills, de savoir-être et savoir-faire…

Mais les bilans de compétences « ancienne génération » n’écoutent pas le vécu des gens, ne devinent pas leur histoire, ne voient pas leur résilience, leur insoumission, leurs passions, leur Nature…

Le salariat quant à lui, est peu voire pas questionné du tout.

Enfin, ceux qui les mènent sont souvent des psychologues du travail.

Cela est regrettable à dire mais l’expérience de ces professionnels dans le monde du travail est souvent limitée…

Pour en avoir eu un en reconversion (eh oui!), il m’a expliqué qu’ils étaient à tord vus comme des psy.

Alors que si j’ai bien compris son explication, leur travail consiste à évaluer l’adéquation d’un profil pour un poste (comme un outil en somme).

Leur vision n’est pas holistique.

Donc tous vos doutes, votre manque de confiance, vos peurs… Eh ben… comment dire ? On ne s’en occupe pas ! Vas voir un psy !

D’où vient ce problème ?

En analysant les choses, du point de vue de mon vécu mais aussi de part mon expérience de psycho praticienne, j’ai mon avis.

Le système éducatif est centré sur les savoirs et les résultats.

Son but est de former des outils de production pour la société (c’est même un ancien directeur de l’Education Nationale qui le dit).

Du coup, il y a un socle de matières pour trier les individus.

Aucun apprentissage de l’humain, des relations, de la découverte de soi….

On formate, on remplit des têtes avec du par coeur.

Pourquoi l’approche du bilan de compétences serait différente ?

Le FAIRE et non l’ETRE

La bonne solution

Il te faut une approche complète (holistique), spirituelle, sérieuse, bienveillante et PAS uniquement sur le pro.

Ainsi tu seras en capacité d’aller au coeur de toi-même, de libérer tes obstacles intérieurs (peurs, doutes) grâce à des outils thérapeutiques puissants.

De comprendre qui tu ES depuis toujours et au service de quoi tu veux oeuvrer avec bonheur.

De connaître ta mission de vie (pour toi) et ta mission d’âme (auprès des autres).

Tu pourras alors choisir une activité qui sera harmonieuse dans ta vie. Comme une extension de toi.

Redéployer ta vie autrement pour grandir et évoluer.

T’ouvrir à d’autres possibilités ou confirmer tes intuitions.

Et retrouver la Joie de te sentir vivant, de te sentir Toi-même plein et entier, à ta place, aux commandes de ta vie.

Si cela te parle… Ca tombe bien, j’ai créé un bilan de compétences spirituel.

Contrairement à un bilan de compétences classique, il te permettra d’aller au cœur de ton ETRE, avant de chercher ton FAIRE harmonieux. 😉