Ton boulot t’ennuie, tu songes à faire une reconversion professionnelle.

Mais ce n’est pas un simple « ennui de base ». Non.

Tu as une véritable quête de sens.

Avec l’envie de sentir que tu es au service du collectif en contribuant à une cause qui fait SENS pour toi.

Tu lorgnes vers les bilans de compétences classiques car :« après tout, c’est leur métier non ? »

Hélas, prends garde !

Il y a fort à parier que tu sois quelqu’un d’empathique, sensible à l’écologie, multipotentiel, intelligent, curieux de plein de domaines, ouvert au monde subtil…

Tu as ressenti un éveil de ta conscience qui te pousse à vouloir plus de réalisation personnelle et de contribution.

A vouloir que tout ton être soit honoré au travers de ton travail, te sentir UTILE, BON, A TA PLACE, au service d’une cause qui a du sens pour toi.

Si c’est le cas, un bilan de compétences conventionnel ne répondra pas à tes attentes.

Pour en avoir déjà effectué un quand j’avais 28 ans, je sais de quoi il retourne.

Les trois métiers qui ressortaient pour moi étaient : infographiste, paysagiste et assistante de direction. 🤔

L’embarras du choix !

Que penser de ce genre de résultat directement dans le FAIRE et non dans le questionnement de l’ETRE… ?

Et surtout pas de questionnement sur mon adéquation avec l’entrepreneuriat ou le salariat.

Pas d’identification de mon tempérament, de ma grande capacité d’innovation…

Quant à mes attirances pour les disciplines ésotériques depuis l’enfance ? Qu’en faire ?

Par dépit, j’ai donc choisi assistante de direction.

J’ai compressé 2 années de BTS en une. J’ai tenté de m’adapter à différentes entreprises durant 9 ans.

Pour au final, m’apercevoir qu’il fallait vraiment que j’écoute mon âme et ma nature profonde pour aligner mon travail avec moi.

Ma créativité, ma perspicacité, mes appétences pour l’étrange.

Ma sensibilité et mon empathie exacerbée.

Mon don pour ressentir l’autre jusqu’à lui ôter les mots de la bouche.

Ma force pour aider l’autre à se retrouver afin d’exprimer librement qui il est.

Ma soif de liberté. J’ai donc fait le grand saut vers l’entrepreneuriat.

Quel est le problème des bilans de compétences classiques ?

Les approches classiques ne répondent pas aux besoins des personnes qui cherchent à donner un sens à leur travail.

Cela s’explique par le fait que ces méthodes se limitent à examiner le parcours professionnel passé (expériences ou compétences).

Ils étudient surtout les compétences pour les transférer ailleurs. Autrement dit : ce qu’on sait faire et ce qu’on a déjà fait.

Bref, un état des lieux en vue de recyclage.

Or, les critères de nos choix à la base étaient parfois biaisés.

Les raisons qui nous ont poussé à choisir nos études n’étaient par toujours en lien avec ce qu’on voulait vraiment ni cohérentes avec nous-mêmes.

C’est pourquoi on se retrouve malheureux dans une voie et totalement paumé pour trouver sa place !

Ce que je trouve assez drôle, c’est qu’en entreprise, on nous parle beaucoup de softskills, de savoir-être et savoir-faire…

Mais les bilans de compétences « ancienne génération » n’écoutent pas le vécu des gens, ne devinent pas leur histoire, ne voient pas leur résilience, leur insoumission, leurs passions, leur Nature…

Le salariat quant à lui, est peu voire pas questionné du tout.

Enfin, ceux qui les mènent sont souvent des psychologues du travail.

Cela est regrettable à dire mais l’expérience de ces professionnels dans le monde du travail est souvent limitée…

Pour en avoir eu un en reconversion (eh oui!), il m’a expliqué qu’ils étaient à tord vus comme des psy.

Alors que si j’ai bien compris son explication, leur travail consiste à évaluer l’adéquation d’un profil pour un poste (comme un outil en somme).

Leur vision n’est pas holistique.

Donc tous vos doutes, votre manque de confiance, vos peurs… Eh ben… comment dire ? On ne s’en occupe pas ! Vas voir un psy !

D’où vient ce problème ?

En analysant les choses, du point de vue de mon vécu mais aussi de part mon expérience de psycho praticienne, j’ai mon avis.

Le système éducatif est centré sur les savoirs et les résultats.

Son but est de former des outils de production pour la société (c’est même un ancien directeur de l’Education Nationale qui le dit).

Du coup, il y a un socle de matières pour trier les individus.

Aucun apprentissage de l’humain, des relations, de la découverte de soi….

On formate, on remplit des têtes avec du par coeur.

Pourquoi l’approche du bilan de compétences serait différente ?

Le FAIRE et non l’ETRE

La bonne solution

Il te faut une approche complète (holistique), spirituelle, sérieuse, bienveillante et PAS uniquement sur le pro.

Ainsi tu seras en capacité d’aller au coeur de toi-même, de libérer tes obstacles intérieurs (peurs, doutes) grâce à des outils thérapeutiques puissants.

De comprendre qui tu ES depuis toujours et au service de quoi tu veux oeuvrer avec bonheur.

De connaître ta mission de vie (pour toi) et ta mission d’âme (auprès des autres).

Tu pourras alors choisir une activité qui sera harmonieuse dans ta vie. Comme une extension de toi.

Redéployer ta vie autrement pour grandir et évoluer.

T’ouvrir à d’autres possibilités ou confirmer tes intuitions.

Et retrouver la Joie de te sentir vivant, de te sentir Toi-même plein et entier, à ta place, aux commandes de ta vie.

Si cela te parle… Ca tombe bien, j’ai créé un bilan de compétences spirituel.

Contrairement à un bilan de compétences classique, il te permettra d’aller au cœur de ton ETRE, avant de chercher ton FAIRE harmonieux. 😉

Biip !! Biiipp !

Scrogneugneu…. Scrogneugneu…

Est-ce que ça bug pour toi aussi ?

Je me rappelle d’Isabelle
Une femme sexy… la cinquantaine

Je faisais de l’intérim à l’époque
Je remplaçais une assistante commerciale
Et Isabelle était ma formatrice

Je me rappelle combien elle était lente dans son raisonnement.
Tel un enfant qui apprend à marcher,
elle trébuchait sur chaque idée…
Incapable de clarté et d’efficacité.

Même sa souris d’ordinateur n’avait pas l’air d’accord avec sa main 😅

Laborieux… 🙄🤦

J’en arrivais même à lui ôter les mots de la bouche et à deviner ce qu’elle était censée m’apprendre…

Et moins elle y arrivait et plus elle s’énervait.

L’enfer ! 😅

Quand elle travaillait, parfois je l’observais,
attirée par ses gestes parasites, ses soupirs
et son une agitation fébrile…

Mais que se passait-il donc ?

Quel mécanisme intellectuel ou psychologique venait la parasiter à ce point ? 🤦

Et un jour, j’ai appris un truc et j’ai compris…

Elle avait déjà eu son entreprise : un magasin de lingerie.
Son affaire n’avait pas marché et elle avait dû fermer 😕

C’était donc ça le spectacle fascinant qui m’intriguait chaque jour…

Elle n’était pas à sa place !

Taa daaaaa !! 🥁

Tout son être n’était pas vraiment là.
Son corps OUI, mais pas son esprit.

Son esprit lui, était ailleurs…
Dans ce rêve d’indépendance et de liberté.
Au milieu des froufrous et des dentelles.

Son truc, c’était de célébrer le féminin sexy.
… Plutôt que de la farine pour les poissons.😕

Et chaque jour, j’étais le témoin de cette lutte intérieure acharnée.

Tel un ordinateur contrarié,
surchargé d’instructions contradictoires,

Biiiip !! Bip ! Scrogneugneu…. Scrogneugneu…

Elle « bugait »!

J’ai connu ça aussi : le regard perdu en regardant par la fenêtre. M’imaginer ailleurs…

Soupirer devant l’horloge qui n’avance pas… La difficulté à se concentrer car l’envie n’est plus là.
😒🙄😣

Quand on en arrive à ça, il est vraiment temps de partir.

Rester c’est souffrir
Rester c’est s’abîmer
Rester, c’est gaspiller l’énergie qu’il nous reste au lieu de l’utiliser pour rebondir.

Et toi… Où est ton esprit quand tu travailles ?

Ton boulot t’ennuie, tu songes à faire une reconversion professionnelle.

Et la sempiternelle question qui tourne en boucle dans ta tête le soir : Quoi faire à la place ?

Le Problème justement c’est de tout de suite aller dans le FAIRE. De rester à ce niveau.

Je m’explique : le système scolaire est axé sur les capacités et les résultats. Tout comme notre société : on veut du concret !

Et on est donc dans la projection à l’extérieur de soi.

Mais ce n’est pas le bon mouvement…

Dans une démarche de reconversion professionnelle, au contraire, il faut revenir à l’INTERIEUR. Dans ton ETRE.

Beaucoup de gens commettent l’erreur de chercher immédiatement une formation ou un nouveau poste sans avoir pris le temps de réfléchir correctement.

De plus, ils ont souvent le réflexe de vouloir sortir de leur confusion existentielle et éclaircir le « flou » tout seul !

Tel l’écureuil speed, tu t’agites fébrilement en quête de solutions et d’actions pour sortir rapidement de ton inconfort.

Quel sont les risques de se précipiter et de faire tout seul ?

1. entamer une formation à côté de la plaque et de tes aspirations (souvent influencée par l’entourage) et perdre de l’argent
2. multiplier les formations et donc les raisons pour ne jamais te lancer (et perdre de l’argent)
3. changer d’entreprise pour un air de renouveau (hélas éphémère), une fois ‘la lune de miel’ terminée, tu auras à nouveau envie de partir !
4. en être toujours au même point sans plus de réponses à tes interrogations
   à être toujours plus déçue et perdre en motivation pour rebondir vers le véritable changement rêvé !
5. perdre du temps et ton énergie jusqu’à être totalement perdu !

Au final, tu auras encore plus peur de demander de l’aide pour t’en sortir de peur d’être jugé « nul » car tu n’as pas trouvé la solution tout seul.
Voire tu te sentiras encore plus incapable d’y arriver de toute façon.

Quel est le problème à agir ainsi seul et dans la précipitation ?

Vous n’avez pas les idées très claires mon cher Watson !

Autrement dit, tu as la tête dans le guidon.

En plus de ne pas te remettre en question quant à ton parcours pro passé,

ni te questionner sur tes éventuels échecs ou les raisons de ton mal-être…

Ce n’est pas confortable de s’avouer ses erreurs, pas vrai ?
Or comprendre les raisons profondes de ton mécontentement professionnel actuel est crucial.

Ignorer cette étape peut te conduire à répéter les mêmes erreurs dans le futur.

Apprendre des expériences passées et prendre conscience des mécanismes qui ont guidé tes décisions jusqu’à présent, C’est éviter le risque de revivre des situations similaires.

Afin de décider en conscience de ce que tu ne veux plus !

En résumé, devenir acteur d’un renouveau pro favorable et ne plus subir de mauvaises décisions.

Cela te permet de prendre des décisions plus éclairées pour ton avenir. En plus de mieux accepter ton parcours, et d’en faire le deuil pour avancer.

Te faire accompagner dans ce processus sera très bénéfique. Tu pourras alors choisir une activité qui sera harmonieuse dans ta vie. Comme une extension de toi.

Afin de faire le point efficacement et objectivement, fais-toi accompagner !

Un bilan de compétences spirituel permettra de bien définir tes aspirations et sera une ressource précieuse dans ton processus de transition professionnelle.

Et même si tu as déjà quelques idées !

Car faire le point en étant accompagné sera clairement bénéfique pour clarifier ton projet, t’apporter confiance et découvrir tes points forts.

Contrairement à un bilan de compétences classique, un bilan de compétences spirituel te permettra d’aller au cœur de ton ETRE, avant de chercher ton FAIRE harmonieux. 😉

Elémentaire mon cher Watson : à mauvais diagnostic, mauvaise solution !

Je me rappelle ça avait fait un taulé à l’époque !!
Sinead O’Connor qui s’en prenait au Pape.
Est-ce ton cas aussi ? Pas le Pape, non…
Mais de te tromper d’ennemi ?

Je vais développer dans un instant…

Mais d’abord laisse-moi t’expliquer un truc.

D’après un récent sondage, 9 Français sur 10 aspirent à changer de vie ou de métier.

Or, 64% ne bougent pas.🙄😕

Tu me diras, il y en a tout de même 46% qui pensent bouger dans les 2 années !

Mais pour les autres…

Ballot hein ?

A un premier niveau, ils ne savent pas vraiment clarifier le pourquoi de cette inaction.

Ils mettent ça sur le compte de la PEUR.
Mais la peur de quoi concrètement ? Car elle a différentes facettes !

En creusant, voici ce qui ressort :

1- La première peur bien sûr, c’est la peur de se tromper de voie,
2- Exaequo, la peur d’être en difficulté financière pendant plusieurs années,
3- Ensuite, viennent les doutes sur la pertinence de changer “Serais-je vraiment mieux ailleurs ?”. Au fond, qu’est-ce que j’en attends ?
4- Puis “est-ce que mon travail est vraiment le fond du problème ?”
5- Enfin, le manque de soutien, l’isolement pour faire cette démarche de reconversion.

Tu me suis ?

C’est un peu comme « Faute avouée à moitié pardonnée ».

Le fait d’identifier notre vrai “ennemi” permet bien souvent déjà de le dégonfler en bonne partie.

Cette démarche offre aussi de regarder clairement les choses en face. Sans excès et avec honnêteté.

C’est ainsi l’occasion de se munir de la bonne arme pour le vaincre.

Car quand on ne sait pas trop contre quoi on se bat, difficile de mettre en place une stratégie !
C’est là que toute mon expertise entre en action.

Je suis à la fois psycho praticienne (thérapeute quoi) et praticienne en bilans de compétences certifiée.

Mon conseil ?

Le voici selon chaque situation :

Cas 1- Faire un bilan de compétences sérieux avec une portée spirituelle pour bien comprendre où est ta place

Cas 2– Faire un accompagnement thérapeutique pour : déconstruire tes peurs relatives à l’argent et booster ta confiance en toi, vaincre tes peurs d’insécurité et ta incapacité à te faire confiance. (Rhooooo tiens, c’est dingue je propose aussi un atelier sur le rapport à l’argent)

Cas 3 & 4- Encore de la thérapie !‍ En tous cas en première intention… Après, on verra bien si un bilan est indiqué.

Pssssiiiittttt !

Parce que moi j’ai déjà eu une cliente qui mettait tout sur le compte de son boulot…

Mais en fait, au bout de quelques semaines de thérapie pour éclaircir ce qui la gavait au fond… Elle a quitté son mec et gardé son job ! 

Cas 5- Lors d’un bilan de compétences spirituel, tu n’es pas seul et tu reprendras de la force pour aller de l’avant.